Medarbejdere der oplever sig som værende påskønnet og et aktiv for virksomheden, er fantastiske ambassadører for virksomheden.
RÅDGIVNING & SPARRING INDENFOR ARBEJDSMILJØ
Hos ease betragter vi trivsel & arbejds-miljø som en sikker investering i kampen om at fastholde og tiltrække de rette kompetencer.
Hos os beskæftiger vi os både med det fysiske miljø og det psykiske arbejdsmiljø og tror på, at en integration af disse, er med til at sikre innovation og trivsel.
KURSER OG WORKSHOPS INDEN FOR TRIVSEL OG BALANCE
For at trivsel & balance ikke blot forbliver et buzz word, eller en devise i jeres virksomhed, er det essentielt at virksomheder løbende afholder kurser og workshops for sine ansatte.
Disse ease kurser indeholder blandt andet emner som mening i arbejdet, stabilitet & rytme i arbejdslivet, samarbejde & ledelse, værdier og indflydelse på eget arbejde.
WORK/LIFE & TRIVSEL DIALOG ONLINE VÆRKTØJ
EaseOfMind (EOM) er et ledelses værktøj, der giver ens virksomhed mulighed for at måle medarbejderes Work/Life balance og trivsel i fortrolighed.
EOM er udarbejdet med henblik på at forebygge og skabe dialog mellem medarbejder og leder, for således at kunne sætte ind med forebyggelse og afhjælp ved mistanke om manglende trivsel eller work/life ubalance.
Hvordan gør vi
Vi gæster jer
Om individuelle sessions, eller gruppe sessions, så gæster vi jeres virksomhed og efter nærmere aftale og omgang.
I gæster os
Er I mere for at afholde sessions eller gruppe sessions, uden for jeres vante rammer, kan det naturligvis også lade sig gøre efter nærmere aftale og omfang.
Online Løsning
Vort online styrings værktøj EOM tillader medarbejdere & ledere at forbedre egen og ens team trivsel og work/life balance
HVORFOR EASE
ease's serviceydelser og produkter er med til at skabe perfekte rammer for medarbejderen som ønsker refleksions rum – både fysisk og mentalt.
ease's serviceydelser og produkter er derudover også med til at nedsætte sygefraværet, skabe transparens i lederskabet og italesætte de områder der kan have påvirkning på negative trivsel.
Hos ease har vi også stor fokus på LedelsesDNA som et parameter for den gode trivsel med fokus på Human Capital som en faktor i jagten på trivslen.
